√Analisis Beban Kerja: Pengertian, Metode, Sistem Serta Tujuannya

Diposting pada

Selamat datang di Dosen.co.id, web digital berbagi ilmu pengetahuan. Kali ini PakDosen akan membahas tentang Analisis Beban Kerja? Mungkin anda pernah mendengar kata Analisis Beban Kerja? Disini PakDosen membahas secara rinci tentang pengertian, metode, sistem serta tujuannya. Simak Penjelasan berikut secara seksama, jangan sampai ketinggalan.

Analisis Beban Kerja: Pengertian, Metode, Sistem Serta Tujuannya

Pengertian Analisis Beban Kerja

Analisis Beban Kerja ialah prosedur untuk memastikan jumlah jam kerja tiap individu yang diperlukan untuk menjalani suatu pekerjaan dalam jangak periode yang spesifik.

Metode Analisis Beban Kerja

Berikut ini terdapat 3 metode dalam analisis beban kerja, yakni sebagai berikut:

  • Metode Organisasi

Menjalani metode organisasi sebagai informasi, maka akan diperolehkan informasi seperti sama jabatan, susunan organisasi, tugas utama, fungsi dan kewajiban, keadaan kerja, kriteria tiap pekerjaan, prosedur pekerjaan, interaksi kerja serta kualifikasinya seperti, fisik, psikologis, pendidikan, kecekatan, keahlian dan profesionalisme.

  • Metode Analisis Jabatan

Kedudukan yang diartikan merupakan tidak seadanya pada kedudukan sistemis dan fungsional, tetapi dihadapkan pada kedudukan non sistemis yang berbentuk biasa dan teknis. Dengan melaksanakan metode tersebut, maka akan diperoleh beragam macam informasi kedudukan, misalnya personalitas kedudukan, hasil kerja, beban kerja dan hamparan tugas. Selanjutnya, informasi dari hasil kerja dan hamparan tugas digunakan menjadi bahan riset beban kerja.

  • Metode Administratif

Menjalani metode administratif maka akan didapatkan beragam macam informasi yang meliputi beragam macam peraturan dalam organisasi ataupun yang berhubungan baik dengan metode administrasi kepegawaian.

Sistem Perhitungan Beban Kerja

Analisis beban kerja dilaksanakan dengan cara menyamakan beban kerja dengan asas waktu dan kapasitas kerja. Tujuan beban kerja dijelaskan menurut strategi kerja ataupun tujuan yang harus diperoleh oleh tiap kedudukan. Berikut ini terdapat 2 sistem perhitungan dari beban kerja, yakni sebagai berikut:

Pengukuran Kerja untuk Beban Kerja Visioner

Berikut ini terdapat beberapa pengukuran kerja untuk beban kerja visioner, antara lain:

  1. Hamparan atau penjelasan tugas kedudukan
  2. Saluran setiap tugas dalam dasar tugas
  3. Jumlah periode yang diperlukan setiap tugas
  4. Periode penuntasan tugas sebagai multiplikasi beban kerja dengan asa waktu
  5. Periode kerja yang efisien

Pengukuran Kerja untuk Beban Kerja Visibel

Berikut ini terdapat beberapa pengukuran kerja untuk beban kerja visibel, antara lain:

  • Penjelasan tugas kedudukan
  • Dasar hasil kerja
  • Jumlah periode yang diperlukan setiap tugas
  • Tujuan periode kerja dalam dasar waktu
  • Kapasitas kerja ialah multiplikasi beban kerja dengan asas waktu
  • Periode kerja yang efisien

Tujuan Analisis Beban Kerja

Tujuan analisis beban kerja ialah untuk memilih jumlah karyawan yang diperlukan untuk menanggulangi suatu pekerjaan dan memilih jumlah karyawan dalam beban kerja yang bisa diluapkan kepada seorang karyawan.

 

Demikian Penjelasan Materi Tentang Analisis Beban Kerja: Pengertian, Metode, Sistem Serta Tujuannya
Semoga Materinya Bermanfaat Bagi Semuanya

 

Baca Lainnya :  √10 Karakteristik Wirausaha Menurut Para Ahli Bygrave Secara Lengkap
Baca Lainnya :  Sastra: Pengertian Menurut Para Ahli, Ciri, Fungsi dan Jenis
Baca Lainnya :  Contoh Surat Edaran: Pengertian, Ciri, Fungsi, Jenis dan Bagian